“十四五”期间，中共中卫市委党校（中卫行政学院）将深入贯彻落实《全区党校（行政学院）“十四五”建设与发展规划》，以实施人才强校战略为抓手，不断改进人才引进、培养、管理机制，厚植人才队伍优势，激发高质量发展动力，推动党校（行政学院）更好地发挥干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询重要作用。
五湖四海广纳英才。为更好地适应干部教育培训事业发展的需要，党校招聘紧缺型高层次人才应不断创新方式，渠道多样化。一是创新师资招聘思路。我们将把如何更加有效地引进符合党校师资条件的高层次人才作为重要课题，进行探索研究。积极与市委政府及组织人事部门沟通协商，争取特殊人才政策和高层次人才引进资金的扶持，确保最大限度地提高师资招聘的针对性、精准性、实效性。二是丰富人才引进渠道。在宁夏人事考试中心网站、中卫党建网、市委政府网等发布招聘信息的同时，我们将有针对性地面向高校人才网、高校师资网等专门网站投放信息，不断提高应聘人才的对口度。在此基础上，我们将主动向自治区党校（行政学院）学习招聘经验、共享资源，并赴重点高等院校和招聘会招揽人才。三是加大兼职教师引进力度。按照“不求所有、但求所用”原则，持续完善兼职教师选聘，将一批实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、企事业单位领导、先进典型人物、知名专家学者纳入校（院）“师资库”，建立配套管理制度，实现优质教学资源共享，让先进理念、先进经验源源不断地向党校（行政学院）课堂集聚。
因人而宜精准培养。人才既要靠引进，也要靠培养。我们将按照主业主课引领、重点骨干培养的思路，根据教师队伍专业特点，分门别类建立健全专职教师知识更新机制和实践锻炼制度，实现精准培养。一是重点培养促长。按照人才梯次培养计划，对重点人员有侧重地加大培养力度，实行“一对一”导师帮扶，持续与中国政法大学、自治区党校等各类学校的资深教授签订指导帮扶协议，明确帮扶目标和具体措施，使学术功底好、党性坚定、有较大发展潜力的中青年教师尽快成长为教学骨干。二是墩苗锻炼成长。对引进的青年教师，坚持“大学习、大教育、大提升”，采取到自治区党校（行政学院）进修学习和基层挂职锻炼、内部轮岗交流等方式，给他们架天线、接地气，坚定理想信念、夯实教学能力、提升实践经验，逐步培养一批既有理论深度、又有实践经验的骨干教师。
宽严并施激励约束。用好用活人才，关键在体制机制，只有探索实践更加积极、更加灵活的人才政策，才能让人才创新创造的活力竞相迸发。我们将持之以恒深入实施制度管校战略，坚持正确用人导向，强化顶层设计，关心关爱人才，在强调制度执行刚性的同时，着力彰显人文关怀温度，充分激发教师干事创业的内生动力。一是健全完善考核约束的“指挥棒”。通过建立健全《教师年度工作量考核办法》《事业单位人员平时考核实施办法》等规范性文件，将教学科研任务与教师岗位职责相结合，纳入日常管理和年度目标考核，纳入年度评优评先和职称评聘工作，进一步强化师资队伍规范化管理。二是明确高扬激励干事的“风向标”。建立完善《科（调）研工作管理奖励方案》等激励机制，对课题及调研成果、公开发表的文章、研讨会及其他征文活动获奖文章，根据不同的类型和级别给予相应的奖励，着力营造“能者上、平者让、庸者下”的浓厚氛围。三是努力提高专职教师队伍的“含金量”。积极主动与市委组织部、人事部门沟通协调，不断优化专业技术岗位结构比例，努力为教师成长拓展空间。争取市委支持，健全完善教师绩效工资发放办法，明确课时津贴、科研奖励的发放标准，增强教师岗位吸引力，调动教师积极性。
我们将以《中国共产党党校（行政学院）工作条例》为基本遵循，对标《全区党校（行政学院）“十四五”建设与发展规划》，查不足、补短板、重创新、强措施，着力提高教师队伍的整体素质，推动干教水平稳步提升，在奋进“十四五”、开启新征程中作出党校（行政学院）新的更大的贡献！
